> 노동상담 > 온라인상담 온라인상담

[기타] 문의합니다.

작성자 노○○ 작성일 19-09-26 14:19

본문

저희는 백화점과 계약하여 물건을 홍보하고 판매하는 회사입니다.
(인터넷으로 판매하기도 하고요)
그런데 저번 토요일에 00백화점에서 저희 물건을 판매하는 일이 있었는데
그 일 때문에 금요일에 대부분 직원들이 6시 퇴근인데 8-9시까지 청소를 하게 되었습니다.
(청소 및 다음날 물건 정리)
이것 또한 저희가 자발적인것이 아니고 부사장님 지시에 움직였는데
연장 근무 아닌가요?
 수당을 지급해주지 않는 경우, 법위반이 아닌가요?
답변내용
상시근로자수 5인이상 사업장임을 전제로 해야 합니다.

1. 인터넷 판매
회사의 지시나, 업무상 필요성이 분명하면 8시간 초과근로는 연장근로에 해당될 수
있습니다. 다만, 그냥 임의로 임의로 처리(체류)한 시간이라면 연장근로라 할 수 없습
니다.

2. 청소 등 물건 정리
부사장 지시가 있었서 법정근로시간(8시간기준)을 초과하여 근무했다면
연장근로에 해당합니다.

3.연장근로시 50%를 가산한 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.