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[근로계약] 급여 지급 문의 드립니다.

작성자 김○○ 작성일 19-09-26 14:08

본문

안녕하세요.

20인 미만 사업장에서 총무를 맡고 있습니다.

3달동안 아르바이트를 채용하여 근로계약서를 작성하려고 하는데요

급여 지급이 문제입니다.

최저가8,350이라서, 8,400원 또는 8,500원으로 책정하려고 합니다.

한달 만근시에는 시급*209시간 으로 알고 있습니다. (주 40시간에 주휴수당포함)



근데 만약에 한달 만근을 못할경우에는 어떻게 계산하면 좋을까요?


1일 8시간 근무 주5일 40시간인데요.

하루 결근했으니, 주휴수당도 빠지고 하루 일당도 빼고 지급하는게 맞나요?

하루 결근시 시급 8,400원으로 측정했을 경우
얼마를 지급해야하는지 계산법좀 알려주시면 감사하겠습니다..ㅠㅠ
답변내용
월급제 인지 시급제 인지?
시급제 8,400원사원이라고 전제하고 말씀들릴께요.

질문 : 하루 결근시 주휴수당, 일안한 날 수당 처리방법?
답변 : 주단위로 근태결과 개근하지 않았을 경우, 시급제 근로자 주단위 급여계산은,

- 일당공제 : 8,400 x 8 = 67,200원 (일안한 날 8시간분 공제)
- 주휴수당 : 8,400 x 8 = 67,200원 공제

403,200원(48시간 x 8,400) - 134,400(결근일 일당공제, 주휴수당공제) = 268,800원

위와같이 월급여산정기간 주단위로 근태관리 후 급여를 합하면 월급여가 됩니다.